Program
12 maja 2026 DZIEŃ 1: Strategia, dane i nowe starcie idei
09:00 –
09:20 Rejestracja uczestników i powitalna kawa
Poczuj tętno zmian. Pierwszy dzień to inspiracja, makroekonomiczne spojrzenie i debaty o przyszłości HR.
Odbierz identyfikator, napij się świetnej kawy i nawiąż pierwsze relacje. Zaczynamy punktualnie!
09:20 –
09:30 Oficjalne otwarcie 5. jubileuszowej edycji konferencji
Powitanie Gości, krótki wstęp organizatorów i uroczyste rozpoczęcie dwóch dni pełnych wiedzy i inspiracji.
Joanna Jamka
Dyrektorka działu konferencji, ADN Akademia
09:30 –
09:50 
09:50 –
10:30 Dyskusja panelowa: HR w roli lidera zmiany
Jak wykorzystać moment transformacji – ostatni dzwonek (?), by stać się architektem nowej strategii biznesu
10:30 –
10:50 Ścieżki rozwoju i satysfakcja pracowników: gdzie naprawdę leży rola narzędzi HR?
Dlaczego mimo rosnącej liczby narzędzi HR ścieżki rozwoju często nie przekładają się na realną satysfakcję pracowników? Analizując doświadczenia Factorial, dowiesz się, jak wykorzystać technologię do budowania spójnych doświadczeń i jakościowych interakcji zamiast skalowania organizacyjnego chaosu.
10:50 –
11:10 Przerwa na kawę
Czas na networking i rozmowy w kuluarach
11:10 –
12:00 
12:00 –
12:20 Bez granic, bez barier – globalne zespoły w czasach AI i nowego świata pracy
W erze, w której sztuczna inteligencja nie zna granic ani stref czasowych, zarządzanie globalnym zespołem staje się zarówno wyzwaniem, jak i ogromną szansą. Nowoczesny HR musi nadążać za najlepszymi trendami – od automatyzacji procesów kadrowych, przez globalne zatrudnienie, aż po budowanie kultury organizacyjnej ponad granicami.
12:20 –
12:50 
12:50 –
13:10 Przerwa energetyczna
Krótki odpoczynek przed blokiem popołudniowym.
13:10 –
13:40 
13:40 –
14:10 
14:10 –
14:40 
14:40 –
15:30 Przerwa na lunch i networking
Smaczny posiłek i czas na budowanie relacji biznesowych.
RÓWNOLEGŁE ŚCIEŻKI TEMATYCZNE DO WYBORU
–
Ścieżka A: Strategia i transformacja biznesu
Ta ścieżka jest dla tych, którzy chcą wzmocnić swoją pozycję w organizacji, mówić językiem danych i stać się liderami zmiany. Skupimy się na twardych kompetencjach, technologii i udowadnianiu wartości HR.
Joanna Jamka
Dyrektorka działu konferencji, ADN Akademia
15:30 –
16:00 
16:00 –
16:30 
15:30 –
16:00 
16:00 –
16:30 
17:00 –
17:30 Przerwa na popołudniową kawę
Popołudniowe ładowanie baterii – czas na aromatyczną kawę, kuluarowe dyskusje i złapanie oddechu przed emocjonującym starciem w Debacie Oksfordzkiej
17:30 –
18:10 Debata Oksfordzka
Teza: „Kluczem do zdobycia przez HR realnego zaufania biznesu jest przesunięcie akcentu z rozwoju miękkich kompetencji przywódczych na kompetencje systemowe i wykorzystanie AI, które budują kulturę organizacyjną opartą na procesach i technologii, bardziej niż na relacjach”
BANKIET JUBILEUSZOWY I CZĘŚĆ ARTYSTYCZNA
Mniej oficjalnie, bardziej relacyjnie.
Wieczór otworzy błyskotliwy występ (stand-up) o absurdach naszej pracy:
Firma 2026: AI gryzie, pokolenia walczą, a każdy udaje, że zna się na danych. Humorystyczny monolog o tym, jak wygląda praca w czasach, gdy zmienia się wszystko… oprócz ludzi
A potem… świętujemy 5 lat „Strategii HR”!
21:00 Zakończenie pierwszego dnia konferencji
13 maja 2026 DZIEŃ 2: Praktyka, warsztaty, współtworzenie rozwiązań i gry
08:45 –
09:00 Rejestracja, poranna kawa i rozmowy kuluarowe
Naładuj baterie przed dniem pełnym pracy warsztatów
09:00 –
09:20 
09:20 –
09:30 Krótka przerwa, czas na dołączenie do wybranego warsztatu
I RUNDA WARSZTATOWA
Wychodzisz z konkretnym rozwiązaniem lub demo gry
10:30 –
10:50 Przerwa na kawę
Złap kubek gorącej kawy i chwilę oddechu, aby z nową energią wejść w drugą rundę warsztatów.
II RUNDA WARSZTATOWA
Wypracujesz rozwiązania gotowe do wdrożenia lub sprawdzisz symulację
11:50 –
12:10 Przerwa na kawę
Chwila na uporządkowanie myśli po pracy warsztatowej i kawowe wzmocnienie przed serią inspirujących debat.
I RUNDA DEBAT OTWARTYCH: Dzielimy się doświadczeniem lub gramy w demo
Moderowane dyskusje lub Salon Gier Biznesowych. Przestrzeń do swobodnej wymiany
opinii i testowania narzędzi w bezpiecznym otoczeniu.
13:10 –
13:30 Przerwa kawowa
Krótki oddech po gorącej dyskusji i łyk energii przed kolejną rundą wymiany poglądów
II RUNDA DEBAT OTWARTYCH: Poszerzamy perspektywę lub testujemy grę
Pogłębione debaty tematyczne lub nowa runda symulacji. Poznaj inne punkty widzenia
i sprawdź, jak grywalizacja realnie zmienia procesy HR.
14:30 –
15:30 Lunch na zakończenie konferencji
Finał w kuluarach. Smaczne zwieńczenie konferencji i czas na indywidualne podsumowania oraz ostatnie wymiany kontaktów w swobodnej atmosferze.