Strategie HR

Do konferencji pozostało

Dni

Godzin

Minut

Sekund

Już jest program IV edycji Strategii HR!

Research zagadnień, na bazie którego powstał program kolejnej odsłony jednego z najciekawszych wydarzeń dla Liderów HR pokazuje jasno: jesteśmy w dobie intensywnych zmian, zarówno technologicznych, jak i społecznych. Liderzy HR mają wobec tego coraz więcej wyzwań!

Tematykę IV edycji konferencji zdominują następujące tematy:

▶ AI a HR

Jak skorzystać z dobrodziejstw i ułatwień jakie niesie ze sobą Sztuczna Inteligencja, a jednocześnie jak nie zatracić „pierwiastka ludzkiego”? Jakie kompetencje będą potrzebne do zarządzania zespołami złożonymi z ludzi i robotów. Czy jesteśmy w stanie wyobrazić sobie AI-Liderów?

▶ Kultura organizacyjna

Zaangażowanie, budowanie zaufania w zespole, organizacje uczące się, otwartość na popełnianie błędów i wyciąganie z nich wniosków, budowanie teamów, które pracują wydajnie(j) – klucz do sukcesu leży w formowaniu kultury , która nada ramy do spójnego funkcjonowania organizacji.

▶ Umiejętności i kompetencje

Po co firmom matryce kompetencji i jak je opracować dobrze? Czy wiemy jakich umiejętności będziemy potrzebowali w niedalekiej a może ciut dalszej przyszłości? Jak wypełniać luki kompetencyjne?

▶ Dane

Jak wykorzystać dane, które są w posiadaniu działów HR, a dzięki którym można nie tylko analizować sytuację obecną, ale też tworzyć scenariusze? Jakie są najnowsze trendy w People Analitycs? I najważniejsze wyzwanie: jak wizualizować dane oraz opracować właściwą narrację, które ułatwi wyciąganie wniosków z analizy.

▶ Pokolenia i różnorodność

Jak radzą sobie młodzi menedżerowie z pokolenia Z? Jakiego wsparcia potrzebują? A co z Silversami – czy firmy w pełni wykorzystują ich pomoc w budowaniu mostów między starszym a młodszym pokoleniem? Czy organizacje są gotowe na nieuchronny proces starzenia społeczeństwa?

▶ Strategia

Filar i podstawa wszystkich działań. Jak ewoluować będą strategie firm biorąc pod uwagę wszystkie wyżej wymienione czynniki, które mają wpływ na kształtowanie naszej przyszłości.

„Liderem jest ten, kto widzi więcej niż inni, patrzy dalej niż inni i kto dostrzega rzeczy, zanim zobaczą je inni.”
L. Eims

Dołącz do grona liderów HR – profesjonalistów, którzy nie boją się podejmować ambitnych wyzwań i trudnych zadań! To Wy dbacie o kulturę organizacyjną w firmach, szukacie rozwiązań, które wspierają menedżerów w budowanie zaangażowania i motywacji, to Wasza praca ma wpływ na sposób postrzegania pracodawcy.

Podobnie jak podczas ostatniej edycji, przygotujemy rundy debat otwartych, podczas których oddamy głos uczestnikom zachęcając do rozmów, dyskusji i wymiany doświadczeń. Postaramy się tak zróżnicować tematykę, aby każdy znalazał interesujący temat dla siebie.

Czego możesz się spodziewać:

Energetycznych dyskusji na tematy ważne i trudne: jak działać w dobie następujących po sobie kryzysów i aktywnie włączać się w tworzenie i realizację strategii firmy. Również w formie stolików tematycznych, w trakcie których sami uczestnicy wypracują rekomendacje.
Intrygującej tematyki: Jakie trendy zdominują kolejne lata? Jak wpłyną na rolę którą odgrywają HR Managerowie w swoich organizacjach?
Potężnej dawki wiedzy i inspiracji: przygotowaliśmy 2 dni, w trakcie których każdy z uczestników będzie mógł sam ułożyć sobie agendę wybierając spośród rozbudowanej agendy, obejmującej sesje wspólne i dyskusyjne/warsztatowe.
Okazji do networkingu – Spotkasz starych i poznasz nowych znajomych. A to wszystko w miłej, radosnej atmosferze spotkania
Przeglądu najciekawszych rozwiązań i innowacji produktowych, które ułatwią Ci zarządzanie działem HR.

Uwaga! Trwa III edycja konkursu!

Chcemy nagrodzić tych, którzy mają odwagę wprowadzać zmiany i wdrażać kulturę opartą
o mądrą i skuteczną analizę danych. Szczegółowe informacje można znaleźć w zakładce: www.strategiehr.pl/konkurs

Zwieńczeniem konkursu będzie ceremonia wręczenia nagrody i wyróżnień na koniec pierwszego dnia konferencji.