HR w roli lidera zmiany: jak wykorzystać moment, aby stać się architektem biznesu
To już 5 lat, odkąd wspólnie definiujemy przyszłość HR w Polsce. Tegoroczna, jubileuszowa edycja to moment przełomowy. Program, który oddajemy w Wasze ręce, nie pyta już „czy” HR jest ważny, ale pokazuje „jak” HR przejmuje stery w organizacji. Dane, AI, nowe prawo i rewolucja kompetencyjna – 12 i 13 maja 2026 roku w Warszawie spotkamy się, by przekuć teorię w architekturę odpornego biznesu – również poprzez praktyczne doświadczenie w nowym Salonie Gier Biznesowych.
Kończymy z rolą biernego doradcy. Wkraczamy w erę, gdzie HR Business Partner staje się analitykiem i projektantem wzrostu. Pokażemy, jak budować autorytet, w którym HR i finanse są prawą i lewą ręką Prezesa.
Zamiast bać się AI, zaprzęgniemy ją do pracy. Poznasz konkretne narzędzia, które uwolnią Twój czas na strategię. Porozmawiamy o tym, jak stworzyć politykę „GenAI” i uniknąć „cichych skutków” technologii, chroniąc ludzką kulturę organizacji.
Przejdziemy drogę od Excela do kultury opartej na faktach. Nauczymy Cię, jak liczyć i prezentować ROI z działań „miękkich” – tak, aby Zarząd widział w nich twardą inwestycję, a nie koszt.
Dajemy Ci mapę drogową wdrożenia dyrektywy o równości płac. Pokażemy wartościowanie stanowisk krok po kroku oraz sposoby na komunikację, która buduje zaufanie pracowników, zamiast wywoływać kryzys.
Jak pogodzić potrzebę stabilności ze zwinnością biznesu? Skupimy się na kodzie lidera adaptacyjnego i budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach, które muszą przetrwać każdą rynkową burzę.
„Największym niebezpieczeństwem w czasach turbulencji nie są same turbulencje, lecz działanie w oparciu o wczorajszą logikę.”
Peter F. Drucker
Dzień 1: Inspiracja i Strategia. Powerspeeche, które zmieniają perspektywę i panele dyskusyjne z liderami rynku . Dwie ścieżki do wyboru: dla strategów transformacji oraz dla twórców kultury.
Dzień 2: Czysta Praktyka. To Twój czas na działanie. Wybierasz warsztaty i debaty otwarte lub sesję w Salonie Gier Biznesowych a wychodzisz z gotowym narzędziem – planem, rozwiązaniem czy skryptem rozmowy lub sprawdzonym w boju scenariuszem gry.
Starcie Idei. Debata Oksfordzka na żywo – sprawdzimy, czy w zdobywaniu zaufania biznesu ważniejsza jest technologia i procesy, czy jednak relacje.
Jubileuszowy koktajl. Wieczór, podczas którego networking staje się świętowaniem wspólnych sukcesów branży.
#transformacja
…ostatni dzwonek, by z doradcy stać się architektem biznesu
#dane
…bo intuicja to za mało, by udowodnić ROI i przekonać zarząd
#AI
…narzędzia, które odzyskają Twój czas na prawdziwą strategię
#skills-based
…koniec ery stanowisk, czas na organizację opartą na umiejętnościach
#odporność
…jak pogodzić stabilność ludzi ze zwinnością firmy (stagility)?
#praktyka
…wychodzisz z gotowym narzędziem do wdrożenia w poniedziałek
w unikalnej formule Debaty Oksfordzkiej. To tutaj rozstrzygniemy, czy kluczem do zaufania biznesu są relacje i kompetencje miękkie, czy twarde procesy i technologia.
bazujące na doświadczeniach liderów rynku. Zobacz, jak w praktyce przechodzi się transformację, wdraża AI i przygotowuje organizację na nowe wymogi prawne
podczas wieczornej integracji w nowej formule. Zamiast sztywnego bankietu, czeka Cię dawka inteligentnego humoru o biurowej codzienności, która pozwoli naładować baterie.
Dzięki sesjom warsztatowym, debatom otwartym i testom w Salonie Gier, otrzymasz konkretne skrypty, kalkulatory ROI, plany działania oraz gotowe scenariusze gier szkoleniowych do użycia w Twojej firmie już w poniedziałek.
Ta konferencja jest dla tych, którzy chcą wyjść poza schemat
i stać się strategicznymi partnerami dla Zarządu.
Czekamy na Dyrektorów HR, HR Business Partnerów oraz liderów,
którzy chcą budować organizacje oparte na danych, a nie na intuicji.!
