Gazeta Finansowa po raz kolejny opublikowała ranking firm szkoleniowych w Polsce w 2024 roku. ADN Akademia ponownie stanęła na podium, zajmując zaszczytne 2. miejsce.

Ranking został opracowany, uwzględniając takie kryteria jak: wysokość osiągniętych przychodów, zakres prowadzonych szkoleń, liczba trenerów oraz liczba klientów indywidualnych i instytucjonalnych.

W dwóch kategoriach zajęliśmy 1. miejsce – zarówno pod względem liczby doświadczonych trenerów, jak i liczby zadowolonych klientów instytucjonalnych.

Dodatkowo, zostaliśmy uhonorowani tytułem Firma Szkoleniowa Roku 2024, przyznawanym firmom, które szczególnie wyróżniają się na rynku. Otrzymaliśmy to wyróżnienie za dostarczanie nowoczesnych i efektywnych rozwiązań, odpowiadających na potrzeby współczesnych przedsiębiorstw oraz ich pracowników.

O szkoleniu:

PROCESS COMMUNICATION MODEL^® to psychometryczne narzędzie do skutecznej komunikacji, motywacji, prawidłowego dobierania zespołów i uzyskania możliwie największej efektywności.  Służy zarówno do poznania samego siebie jak i współpracowników, po to aby  skrócić proces rozpoznawania swoich zachowań i emocji oraz pomóc w skutecznym wykorzystaniu potencjału każdej osobowości. 

Zostało opracowane przez zespół psychologów i psychoterapeutów pod przewodnictwem amerykańskiego psychologa dr Taibi Koehlera na zamówienie NASA. 

Zamówienie to zostało podyktowane problemami w komunikacji astronautów udających się na misje kosmiczne oraz ich zachowaniem, które dość często doprowadzało do kryzysów na pokładzie statków kosmicznych, nieporozumień, kłótni i konfliktów. 

W wyniku wieloletnich badań zespół dr Taibi Koehlera odkrył, że ludzkość widzi świat na 6 różnych sposobów (percepcji), a ich indywidualny układ tworzy unikatową osobowość. 

Układ ten, a przede wszystkim bazowa percepcja wpływa na nasze zachowania, motywacje, preferencje środowiskowe, potrzeby psychologiczne, sposób wchodzenia w stres, a także sposób w jaki się porozumiewamy oraz zapraszamy innych do nieporozumień i konfliktów.  PROCESS COMMUNICATION MODEL^® jest obecnie najbardziej dokładnym i najlepiej przebadanym narzędziem psychometrycznym, co oznacza wysoki stopień wiarygodności. NASA kieruje się nim przy wyborze załóg do kolejnych lotów ponieważ nie może sobie pozwolić na straty, które wynikały z nieporozumień przy wysokim stopniu stresu.

Dla kogo jest szkolenie:

LIDERZY, którzy kierują:
– firmą
– zespołami
– projektami

DZIAŁY HR, które prowadzą rekrutacje pracowników

KAŻDY, kto zarządza ludźmi, biznesem i chce lepiej rozumieć siebie i osoby,  z którymi na co dzień się komunikuje oraz buduje relacje zawodowe i osobiste

Plan szkolenia:

Przebieg pracy z PROCESS COMMUNICATION MODEL®  wygląda następująco: 

Etap I

BADANIE PSYCHOMETRYCZNE – wypełnienie kwestionariusza opracowanego dla NASA

Termin: 22 maja – 5 czerwca 2025r.
Format: online (link otrzymasz po rejestracji i opłaceniu faktury za szkolenie)

Etap II

Szkolenie PROCESS COMMUNICATION MODEL^® – Komunikacja, motywacja, potrzeby psychologiczne, preferencje środowiskowe

Termin: 12 – 13 czerwca 2025r.
Czas trwania: 9:00 – 16:00
Format: stacjonarnie

Etap III

Szkolenie KOMUNIKACJA I MOTYWACJA W STRESIE (w celu przypomnienia i utrwalenia wykorzystania metody PCM^®)

Termin: 19 wcześnia 2025 r.
Czas trwania: 9:00 – 16:00
Format: online

Prowadząca:

Certyfikowany trener Process Communication Model (PCM). Trener zarządzania stresem i komunikacji w stresie. Trener zarządzania efektywnością i energią własną. Przez większość życia była specjalistą public relations. Po osobistym doświadczeniu epizodu bezsenności na skutek stresu zajęła się wsparciem liderów w budowaniu odporności psychicznej oraz zarządzaniu kompetencjami miękkimi. Uczy jak mądrze stawiać granice i jak dbać o własne zdrowie psychiczne w dynamicznie zmieniających się okolicznościach. Ma na koncie setki szkoleń, warsztatów i sesji indywidualnych w obszarze tzw. zarządzania miękkiego zarówno sobą jak i zespołami.

Efekty szkolenia – czego się nauczysz dzięki PCM^®?

– Wsparcie w skutecznym zarządzaniu zespołem

– Głębsze poznanie i zrozumienie swoich zachowań i wynikających z nich konsekwencji zawodowych 

– Skuteczna komunikacja w zespole 

• zapobieganie i rozwiazywanie konfliktów
• budowanie skutecznych zespołów na etapie rekrutacji oraz wprowadzanie zmian w zespołach w celu osiągnięcia lepszej efektywności 
• motywacja pracowników zgodna z potrzebami psychologicznymi danej percepcji
• budowanie autorytetu lidera w obszarze kompetencji miękkich
• zarzadzanie konfliktem
• skuteczny feedback
• polepszenie komunikacji we wszystkich obszarach życia 

Ważne pytania:

Czym jako lider kierujesz się przy wyborze pracowników?
Jakie kryteria wyboru kandydata jako HR menedżer bierzesz w procesie rekrutacji?
Jaki jest Twój styl komunikacji w pracy i prywatnie?

Jeśli jesteś gotowy/a, żeby poznać metody jak:

– nawiązywać połączenia w komunikacji
– motywować
– rozwiązywać konflikty
– zarządzać zespołami
– zarządzać stresem

Zapisz się i weź udział w szkoleniu PROCESS COMMUNICATION MODEL^®